什麼情況下可以跟雇主要非自願離職證明？

一、案例事實：

小花原本是一家餐飲店的正職員工，後來因為小花違反工作規則，經雇主再三糾正仍未獲改善，於是雇主以小花違反勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由，把小花解僱。問小花可否向雇主要求開立非自願離職證明書？

二、什麼是「非自願離職」？

員工被老闆炒魷魚的時候，員工可能會煩惱說到底何時才能找到工作，尤其是中年失業，工作特別難找，此時員工可能就會想說看能不能申請失業給付。失業給付其中一項必須備妥的文件就是雇主開立的「非自願離職證明書」，但是否員工均一律都可以向雇主要求開立非自願離職證明書？還是限於某些情況？以下我們來逐一解析吧。

所謂員工非自願離職，根據就業保險法(下稱就保法)第11條第2、3項之規定，是指以下情形：

• 事業單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告。
• 雇主依勞動基準法(下稱勞基法)第十一條資遣員工【註1】。
• 雇主依勞基法第十三條但書於勞工懷孕或職災期間資遣員工【註2】。
• 雇主有勞基法第十四條規定之惡意行為，員工因而終止勞動契約【註3】。
• 雇主因改組或轉讓，依勞基法第二十條資遣員工【註4】。
• 員工於定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，亦視為非自願離職。

所以說，如果員工不是以上理由被資遣或反資遣或離職，則就無法請雇主開立非自願離職證明書。

三、案例解析：

回到本案例事實，因為小花的老闆是用小花違反工作規則情節重大而解僱小花，不符合上開就保法的規定，所以雇主當然不能開立非自願離職證明給小花。另外，如果小花認為老闆的解僱不合法的問題，則可循勞資爭議調解或提起確認僱傭關係存在之訴來主張其權益。