分類: 勞資問題

部分工時的員工，如果一天工時比正職員工少，或者是一週只有工作個兩三天，甚至是有缺工的時候才會找員工臨時來支援，…

實務上不乏聽到有勞工因積欠卡債，擔心被強制執行扣薪，所以請雇主不要為其投保勞保，但是嗣後勞工與雇主終止勞動契約…

鄧羽秢律師於112年10月6日參加法官學院舉辦的勞動調解委員線上研習，上課主題包含「勞工法令相關行政給付問題探…

一、案例事實： 有兩個以上的勞工在同一份起訴狀上向法院起訴公司應給付工資、加班費等訴訟，此時法院在請原告預納裁…

工會法第35條第1項第1款規定：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會…

勞動基準法(下簡稱勞基法)第84條之1規定：「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約…

實務請求給付加班費常見的爭點之一，就是雇主會主張其所給付的薪資，已經內含加班費，過去「臺灣高等法院暨所屬法院9…

勞動部曾於74年12月5日發布「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，該注意事項指出，所謂「值日(夜)」，…

在臺灣的職場工作，使用LINE通訊軟體已經是一種不得不的行為，LINE似乎已經成為業務聯繫溝通的必要工具，特別…

根據報載，賽車教父廖老大曾提及，若員工因懷孕請假，當員工復職時要將該員工調職去當警衛或清潔工，薪水從45K降成…

一、案例事實： 根據報載，多年前曾發生醫院護理師於醫院被病患家屬性騷擾事件。一名6旬老伯帶9旬老母到醫院洗腎，…