雇主需要為部分工時員工保健保嗎？

部分工時的員工，如果一天工時比正職員工少，或者是一週只有工作個兩三天，甚至是有缺工的時候才會找員工臨時來支援，有時候雇主會疑惑說有沒有義務幫這類的部分工時員工投保，因為健保費是以「月」來計算(全民健康保險法第30條參照)，沒有像勞保可以用天數來加退保，這種情況該如何處理呢？

根據全民健康保險法施行細則第20條、前行政院衛生署衛署健保字第84031133號函，雇主應為部分工時員工加保的情況如下：

• 若所從事的部分工時工作超過三個月，如果是工作日每日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
• 若所從事的部分工時工作超過三個月，如果不是每個工作日到工者，其每週工作時數達十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由雇主為其投保。就此，衛生福利部衛部保字第 1101260048號函另補充解釋：「工作期間達 1 個月以上者，其工作時數如平均每週時數達 12 小時以上，亦視同專任員工，應由雇主為其投保。」

此外，同時於二個以上單位工作之部分工時員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。