Author: 鄧羽秢 律師
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「你是不是偷拿媽的錢？」很多手足反目，源於對「失智」的誤解
前言：被病症扭曲的真相 「媽昨天打電話給我，哭著說你都不給她飯吃，還把她的存摺藏起來！你到底在搞什麼？」 「那是因為媽這兩天失智症狀變嚴重了，她剛剛才吃過飯卻忘了！」 「少來這套，我看媽講話很清楚，你是不是想獨吞財產？」 這樣的對話，您是不是感到很熟悉？ 最近看了哇賽心理學與洪琪發醫師的訪談影片，醫師提到失智症患者常有「被偷妄想」和「記憶斷片」。這些是大腦生病的症狀，但在不了解病情的家人眼中，這些「指控」往往被當成「事實」。 很多令人遺憾的爭產官司，起因並非手足本性貪婪，而是對失智症狀的認識不足。遠距的家人因為不了解病程，容易猜忌第一線照顧者。今天想跟大家分享，如何透過「家庭照顧協議」來消除這些因誤解而生的法律未爆彈。
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意定監護的效力與界限：從法院實務看契約的落實與挑戰
「意定監護」制度提供民眾在意識清楚時，預先規劃未來監護人的一種法律途徑。這項制度旨在尊重當事人的意願，確保晚年生活與財產能由信任的人選協助管理。 然而，簽署意定監護契約是否就代表具有絕對的效力？ 觀察幾個法院實務見解，法院在審理相關案件時，仍會基於「受監護宣告人之最佳利益」進行審查。當「意定監護契約」與「本人最佳利益」出現落差時，法院仍可能依職權進行調整。以下整理實務上常見的法律觀點：
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「家事調解與筆錄爭議預防」課程心得
一、前言 鄧律師昨日（114年11月1日）參與了全律會舉辦的「家事律師帶狀系列課程」，主要是談到「家事律師如何促成調解及預防調解筆錄可能發生的爭議」。這堂課內容非常貼近實務，也點出了許多家事案件的關鍵。
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養父母雙亡後，養子女回復本姓的方法
一、前言 近日有民眾詢問，其為養子女，然養父母均已亡故，現年事已高，欲回復其本生家庭姓氏，應循何種途徑？得否逕向戶政機關申請變更登記？此問題涉及收養關係存續中之姓氏變更限制，以及收養關係終止之法律效果。本文旨在剖析相關法規範，釐清收養關係存續性對姓氏變更之拘束，並論述回復本姓之正辦程序。
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從中研院解僱案看勞工的保密義務與請假誠信：最高法院判決解析
在勞資關係中，誠信與信任是維繫雙方權利義務的基石。然而，當勞工的請假紀錄與事實不符，或在離職時未妥善處理公司機密資料，將引發何種法律後果？近期最高法院針對中央研究院與其前經理間的僱傭關係爭議案作出判決（113年度台上字第626號），此案歷經兩次解僱與多年的訴訟，其判決結果對於勞資雙方在「解僱最後手段性原則」、「勞工保密義務」及「雇主懲戒權」的行使上，提供給我們相關指引。
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離婚後，可以直接請求法院裁定對方付扶養費嗎？
許多夫妻在離婚後，最關心的問題之一就是孩子的扶養費。過去，實務見解有一說扶養的方法、付扶養費用之人或其方式，要先跟對方協議，如果不能協議就由親屬會議定之。這個觀念讓許多獨自照顧孩子的家長感到困擾，因為在關係已經破裂的情況下，要和前配偶坐下來好好談錢，簡直是難上加難。 不過，根據最高法院的一項重要裁定（113年度台簡抗字第246號），這個觀念在「離婚後」的案件中並不完全適用。法院為了保護孩子的最佳利益，提供了更直接的解決途徑。
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從「插隊打疫苗」案來看「對人的一般處分」及「法規命令」的差異
在民國110年臺灣疫情嚴峻時，臺北市的某家診所(下簡稱A診所)被查出為不符資格的「志工」施打疫苗，引發了巨大的「特權疫苗」爭議 。事後，臺北市政府衛生局對診所重罰了200萬元 。然而，這起案件的最終結果出爐：最高行政法院判決診所勝訴，推翻了一審的判決，並撤銷200萬元的罰款。因為本件涉及了行政法上的「對人的一般處分」及「法規命令」的探討，值得我們細究，因此本文將第一審及第二審的判決理由整理如下，供讀者參考。
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被害人遭受職場性騷擾，可以請公假的範圍為何？
性別工作平等法第27條第4項規定：「被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」惟其中所謂「法律訴訟」的範圍為何？受雇者或求職者如果是因受職場性騷擾而需要出席調解等，是否也屬於請公假之範圍？
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勞資爭議研習訓練心得：專業、工具與溫度的融合
114年8月30日，鄧律師參與了嘉義市政府舉辦的勞資爭議調解委員研習訓練。徐卿廉講師以其數十年的實務經驗，為我們揭示了現代勞資調解的新面貌——它不再是傳統的和稀泥或單純的勸說，而是一門融合了深度專業、數位工具與人性洞察的藝術。
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法人可否請求非財產上之損害賠償？談最高法院民事大法庭112年度台上大字第544號裁定
您是否想過，如果一家用心經營數十年的老店，因為一則惡意的網路謠言而信譽掃地，它所受到的傷害，只有營業額的損失嗎？在過去，商譽崩壞、品牌價值毀於一旦的「無形傷害」，法院認為公司是法人，沒有「精神痛苦」，因此不能像一般人一樣請求「精神慰撫金」。 然而，時代在變，法律也跟著進化。最高法院大法庭在今年（民國114年）6月20日做出了一項歷史性的裁定（112年度台上大字第544號），正式推翻了這個長達數十年的舊觀念。今天，就讓我帶您看懂這份裁定到底說了什麼，以及法官們之間有哪些精彩的思辨。
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颱風來襲，勞工的出勤權益與薪資怎麼算？-破解「颱風假」的迷思
明天因颱風來襲，許多縣市已宣布停止上班上課。在提醒大家務必做好防颱準備、注意人身安全的同時，我也想藉此機會，再次為各位說明「颱風假」的勞工權益，特別是大家最關心的出勤與薪資規定。 許多人誤以為「颱風假」是法定假日，但事實上，它在法律上的主要目的是為了在天然災害發生時，保護勞工生命安全 。所有相關的規範，都源自於勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（下稱「要點」），以下為您整理重點。