明天因颱風來襲，許多縣市已宣布停止上班上課。在提醒大家務必做好防颱準備、注意人身安全的同時，我也想藉此機會，再次為各位說明「颱風假」的勞工權益，特別是大家最關心的出勤與薪資規定。
許多人誤以為「颱風假」是法定假日，但事實上，它在法律上的主要目的是為了在天然災害發生時，保護勞工生命安全 。所有相關的規範，都源自於勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（下稱「要點」），1以下為您整理重點。
Q1：政府宣布停班，我可以不出勤嗎？老闆可以算我曠職嗎？
根據要點規定，在下列三種情況下，勞工可以選擇不出勤，雇主不得以曠工、遲到、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
- 工作地停班：您的工作場所所在地，經轄區首長依法規通報停止辦公 。
- 居住地或通勤路線停班：即使您的公司所在地照常辦公，但您的居住地區，或您正常上下班的「必經地區」，經該管轄區首長通報停止辦公，導致您未能出勤 。
- 實際交通受阻：雖然上述地區都未宣布停班，但勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通，導致延遲到工或未能出勤。
Q2：如果我因為颱風假沒來上班，老闆可以不給那天的薪水嗎？
這是最容易產生誤解的地方。要點第七點提到，勞工因前述情形無法出勤，雇主「宜」不扣發工資 。關鍵在於「宜」這個字，它在法律上屬於建議、勸導性質，而非強制義務。因此，若雇主選擇不支薪，目前並不違法。
Q3：老闆要求我颱風天出勤，薪水應該加倍，還能再補一天假嗎？
法律沒有強制規定必須給雙倍薪水及補假，因為颱風天出勤並不適用國定假日加班的薪資計算方式。根據要點規定，若雇主有需求，並徵得勞工同意後於颱風天出勤，薪資與協助措施如下：
- 當日工資：應照給付。
- 額外給付：雇主「宜」加給勞工工資。
- 必要協助：雇主「宜」提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
同樣地，此處的「宜加給工資」為建議性質，法律並未明訂加給的標準與金額，也沒有規定要額外補假。實務上有的企業會提供優於法令的加班費或補休，但這屬於公司福利，並非法律的強制要求。
Q4：哪些人可能需要在颱風天上班？雇主應注意什麼？
對於因業務性質需要，必須在天然災害期間出勤的特定勞工（例如：醫療、交通、媒體、公共事業等），雇主應由勞雇雙方事前約定；若公司有工會，應徵得工會同意，無工會者則應經勞資會議同意。
最重要的是，雇主有責任確保勞工的安全。當工作場所因天然災害導致繼續工作有發生危險之虞時，雇主應立即採取足以保障勞工安全的必要措施 。
安全第一，事前約定最重要
再次提醒大家，颱風天的核心精神是「安全」，而非「放假」。希望這篇文章能幫助您釐清觀念，並保障自身權益。最好的方式，還是勞資雙方能在平時就透過勞動契約、工作規則或團體協約中，明確約定好相關辦法，才能在天災來臨時有所依循。
請大家務必做好防颱措施，注意安全，平安渡過颱風天！