Author: 鄧羽秢 律師

前言 共有物分割是處理共同持有不動產（如土地、房屋）的常見法律程序。當無法以原物分配達成協議或符合各方利益時，常涉及金錢補償。然而，如何決定補償金額的計算基礎，特別是財產的價值評估時點，至關重要。最高法院近期透過一則判決（113年度台上字第1610號），對此問題提出了法律見解。

勞工退休金是許多勞工退休生活的重要保障。然而，實務上常有雇主未按勞工實際工資「足額提繳」退休金，導致勞工權益受損。有疑義者是，勞工向雇主追討時，除了短少的本金外，是否能一併請求因本金短少而未能產生的「投資收益」損失（簡稱「勞退收益」）？近期，最高法院在112年度台上字第2215號民事判決中，對此做出了重要闡釋，值得我們關注。

一、簡介： 最高法院114年度台上字第222號民事判決是一起請求返還機台的民事訴訟，涉及寄託契約及債務不履行之損害賠償責任，因本件涉及損害賠償金額的認定時點、寄託人受領遲延之認定，以及受寄人主張抵銷抗辯有無理由之判斷，最高法院均有詳細之推論過程，值得我們細細閱讀。茲就雙方當事人的主張及抗辯，以及最高法院的論述，介紹如下。

道路交通管理處罰條例（下稱道交條例）第35條第9項關於酒駕吊扣汽車牌照規定：「汽機車駕駛人有第1項、第3項至第5項之情形之一，吊扣該汽機車牌照2年。」關於本條所規定的「汽機車駕駛人」的解釋，在實務上有所討論，例如最高行政法院113年度交上統字第2號判決所涉及的爭點，就是當酒駕行為的駕駛人與汽車所有人非同一人時，是否可以對汽車所有人進行吊扣牌照的處罰。

在勞動實務上，雇主有時會因各種原因終止僱傭關係，並與勞工約定以「合意資遣」的方式處理，並宣稱是為了體恤勞工，使勞工得以請領失業給付。然而，有勞工不認同此種終止方式，進而與雇主產生爭議，提起確認僱傭關係之訴或請求資遣費，屢見不鮮。

臺灣高等法院暨所屬法院112年法律座談會民事類提案第34號提出一個法律問題，就是關於「私立大學與其不兼任行政職之專任教師間，關於確認僱傭關係存在及給付薪資等事件，是否適用勞動事件法？」

今天我完成為期兩天半的勞動事件調解委員研習課程。此課程為擔任勞動調解委員的必要進修，若未達成年度時數，將無法獲得法院續聘。本次研習讓我受益匪淺，尤其是過去感到棘手的加班費議題，講師精闢的講解使我茅塞頓開。此外，課程也涵蓋了近期熱門的勞動法議題，例如職場不法侵害。