今天我完成為期兩天半的勞動事件調解委員研習課程。此課程為擔任勞動調解委員的必要進修，若未達成年度時數，將無法獲得法院續聘。本次研習讓我受益匪淺，尤其是過去感到棘手的加班費議題，講師精闢的講解使我茅塞頓開。此外，課程也涵蓋了近期熱門的勞動法議題，例如職場不法侵害。
我特別欣賞講師所分享的調解態度：誠懇、不卑不亢，並強調不應為了促成調解而隱瞞任何可能的後果。在勞動契約定性的爭議課程中，講師一句話令我深感認同：『若資方主張與勞方為承攬關係，而非勞動契約，則勞方作為「廠商」，應有權拒絕不願承接的案件。』同時，講師也點出，勞動契約的工資可以是按件計酬，因此按件計酬並不能直接認定為承攬關係。
透過這次研習，我不僅強化了自身的勞動法專業知識，更深刻體會到調解委員在勞資爭議中扮演的重要角色。誠懇、中立的態度，以及對法律的正確理解，是協助勞資雙方達成共識的關鍵。我期許自己能將所學應用於未來的調解工作中，為促進勞資關係的和諧貢獻一份心力。