臺灣高等法院暨所屬法院112年法律座談會民事類提案第34號1提出一個法律問題，就是關於「私立大學與其不兼任行政職之專任教師間，關於確認僱傭關係存在及給付薪資等事件，是否適用勞動事件法？」
是否適用勞動事件法，此可能的影響，在於能否適用勞動事件法有別於民事訴訟法的一些特別規定，例如預繳裁判費的多寡、訴訟中勞工之生計保障、強化課予雇主舉證責任等。2
就上開高等法院之提案，過去行政院勞工委員會民國87年12月31日台（87）勞動一字第059605號函曾公告：「私立各級學校教師、職員不適用勞動基準法。所稱職員，係指受學校僱用之非勞務性工作者。」因此，有認為因為私立各級學校教師不適用勞動基準法，故當然不適用勞動事件法。3
但是，勞動事件法第2條第1項第1款規定：「基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。」此規定不限於適用勞動基準法之勞動關係。再者，依勞資爭議處理法第3條但書規定：「但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之」，故私立大學與專任教師的關係雖然不直接適用勞動基準法，但依勞資爭議處理法第3條但書，其爭議仍可適用勞資爭議處理法。由於勞資爭議處理法是處理勞資關係的法律，因此，私立大學與專任教師的關係既可被歸類為「其他勞動關係」，當然適用勞動事件法。4
- https://tph.judicial.gov.tw/tw/lp-11115-051-2-20.html ↩︎
- 台灣勞工季刊第60期，勞動事件法重要立法內容。 ↩︎
- 同註1。 ↩︎
- 同註1。 ↩︎