居家照顧服務員若要服務個案，需往來各個不同的案家，通常其薪資會有一項叫做「轉場費」。不過「轉場費」的性質為何？是否屬於工資？此涉及平均工資、加班費等等之計算，因此，有釐清此性質之必要。
就此，臺灣高等法院高雄分院109年度勞上易字第100號民事判決指出：「按勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算，並加計往來於事業場所間所必要之交通時間，勞基法施行細則第19條定有明文。而勞動部及衛生福利部就照服員之工資工時、轉場交通時間乙節，業分別以107年4月2日勞動條3字第0000000000號、107年4月10日衛部顧字第1070110287號函表示『若雇主要求勞工於不同指定之工作場所工作，於各指定場所往來之必要交通時間屬工作時間』、『有關轉場交通時間應否給薪1節，如經上開規定認定轉場交通時間屬工作時間，雇主自應給付工資』等語明確。是勞工依雇主指示於不同之指定工作場所工作，於各指定場所往來之必要交通時間，本屬工作時間而應由雇主給付工資，係屬至明。」
由上開判決意旨來看，轉場費若是因居服員往來不同案家，依照必要交通時間所給予，則必要之交通時間亦屬於工時，此時「轉場費」即屬於「工資」。