勞工值日(夜)要算入工作時間嗎？
勞動部曾於74年12月5日發布「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」，該注意事項指出，所謂「值日(夜)」，是指勞工事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。也就是說，值日(夜)並不計入工作時間，所以在計算是否符合勞動基準法工時上限的規定(例如勞基法第30條)，或者在計算是否有加班時，就不會把值日(夜)的時間算進去。至於值日(夜)的津貼則由勞資雙方議定且遵守同工同酬即可，沒有給付下限的規定。
不過在108年3月11日，勞動部修正上開注意事項，特別是值日(夜)的津貼，除應由勞資雙方議定外，增加了「宜不低於每月基本工資除以二百四十再乘以值日（夜）時數之金額」，更重要者是，此注意事項於111年1月1日起停止適用，換言之，自111年1月1日起，事業單位若有排定勞工值日(夜)，則值日(夜)應計入工作時間的計算，應遵守勞基法工時上限的限制，若有延長工時，則應給付加班費【註】。