雇主給付的薪資可否約定已內含加班費？-最高法院110年度台上字第53號民事判決簡介
實務請求給付加班費常見的爭點之一，就是雇主會主張其所給付的薪資，已經內含加班費，過去「臺灣高等法院暨所屬法院99年法律座談會民事類提案第15號」曾經提出來研討過，意見有正反兩說，最終審查意見採肯定說，其主要論述依據為：
勞基法第21條第1項規定工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資，為顧及勞雇雙方整體利益及契約自由原則，如勞工自始對於勞動條件表示同意而受僱，勞雇雙方於勞動契約成立時即約定例假、國定假日及延長工時之工資給付方式，且所約定工資又未低於基本工資加計假日、延長工時工資之總額時，即不應認為違反勞動基準法之規定，勞雇雙方自應受其拘束，勞方事後不得任意翻異，更行請求例、休假日之加班工資。詳細內容可點選以下網址閱讀全文：
不過上開終究是高等法院的審查意見，實務上見解仍然分歧，幾個月前最高法院110年度台上字第53號民事判決有針對「約定工資能否內含加班費」表示意見，其指出，倘若因確定延長工時有困難的話，或者是為了便利計算薪資，就加班費內含在工資裡雖可以採取一定額度給付，但仍需要明確區分何者為平日工資，何者為加班費，以檢視薪資給付有無合於規定，倘若優於勞基法第24、39條之規定，顧得拘束勞雇雙方，但若有不足，則屬違背強制規定，勞工仍得就該不足的部分，請求雇主給付。
在該個案中，因為兩造並未約定正常工時之工資為基本工資，且薪資項目又僅區分為底薪、全勤獎金、績效獎金，沒有特別說哪部分是加班費，所以要去認定雇主給付的工資包含延長工時的工資，可能是有疑義的，因此廢棄原判決，發回更審。詳細內容可點選以下連結閱讀判決全文。
給付的工資內含加班費在國內應該不少見，上開判決值得我們注意，建議企業若有工資內含加班費的約定，還是要在工資清冊上面清楚載明平日工資與加班費的部分，並須符合勞基法最低限度的規定，以杜紛爭。