您是否有聽過「上班打卡制，下班責任制」這句話呢？雖然「工作責任制」是老闆常常對員工耳提面命的話，員工基於責任心或不放心，即使下了班還是繼續工作，直到把工作趕到老闆要的進度才休息，不過「責任制」這個制度，不是老闆說得算，必須符合一定條件，才適用「責任制」，以下就帶各位讀者逐一認識責任制的要件吧。
勞動基準法第84條之1規定：「(第一項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。(第二項)前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」
以上就是責任制的規定，雖然較其他不是用責任制的勞工來得寬鬆，但還是有一定的限制，以下我們來逐一拆解上開法條規定的要件：
一、需符合中央主管機關核定公告之工作者：
例如：航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)、保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞基法施行細則第50條之1第1款規定者、會計服務業僱用之會計師、法律服務業僱用之律師、殯葬服務業之禮儀服務人員、旅行業之導遊及領隊人員等。
二、勞雇雙方需以「書面」約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作之勞動條件。
雖然工作時間可另行約定，不過仍有每月工作時間的上限，並非可以叫勞工做到天荒地老。以保全業之保全人員為例，勞動部有發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，就指出保全人員每日正常工時不得超過10小時，延長工時不得超過12小時。每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。又老闆原則上每7日至少應給予1天例假，若經勞雇雙方另行約定，可改為每14日給予2天例假，且國定假日老闆亦應給予休假，或發給加倍工資【註1】。
所以如果超過核定工時上限，老闆還是要依法給付加班費。
三、須將上開約定書面報請主管機關核備。
由上可知，責任制是有一定的要件限制，如果沒有符合以上規定，就不能說自己的工作是責任制，還是得回歸一般規定，計算加班費喔。
【註1】勞動部，保全業之保全人員工作時間審核參考指引。