生理上女性每個月都會有令人討厭的月經，經血流啊流的，有時候還會經痛，人疲倦無力痛到在地上打滾，根本就不想或難以工作啊~~~
當女性勞工生理期來臨期間，而工作有困難者，究竟要如何請生理假呢？是否要附證明？雇主要如何給薪？
一、女性受僱者每月得請生理假一日，生理假薪資減半發給：
根據性別工作平等法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。又前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
此外，若受僱者全年度所請生理假，已屆相關法令所定病假之日數上限，年度內再有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第14條規定請生理假，但雇主得不給付薪資(勞動部勞動條4字第1040131594號令參照)。
二、女性受僱者請生理假時，毋庸提供證明文件：
性別工作平等法施行細則第13條原規定依第14-20條請假，必要時雇主得要求提出相關證明文件，嗣為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨，於103年1月16日修正受僱者依第14條規定為申請生理假，排除雇主得要求其提出相關證明文件之規定，即現行「受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件」之規定(最高行政法院109年度判字第114號判決參照)。是以，女性受僱者請生理假時，不須提供相關證明文件。
倘若雇主不准生理假、求女性受僱者請生理假須提供證明文件者，甚至因為請生理假而影響全勤、考績或其他不處分者，則此已違反性別工作平等法第21條之規定，主管機關可依同法第38條之規定，處雇主新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
總之，生理假是一種對於女性受僱者在職場上的一大福音，女性每個月要承受的荷爾蒙變化、經前症候群、經痛等等不舒服，真的是要經歷過才會知道那種痛苦，希望以上就生理假的介紹，能幫助讀者就此假別有進一步的認識。若有任何疑問，請e-mail至本事務所詢問。