關於生理假這件事

生理上女性每個月都會有令人討厭的月經,經血流啊流的,有時候還會經痛,人疲倦無力痛到在地上打滾,根本就不想或難以工作啊~~~

當女性勞工生理期來臨期間,而工作有困難者,究竟要如何請生理假呢?是否要附證明?雇主要如何給薪?

一、女性受僱者每月得請生理假一日,生理假薪資減半發給:

根據性別工作平等法第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。又前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。

此外,若受僱者全年度所請生理假,已屆相關法令所定病假之日數上限,年度內再有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第14條規定請生理假,但雇主得不給付薪資(勞動部勞動條4字第1040131594號令參照)。

二、女性受僱者請生理假時,毋庸提供證明文件:

性別工作平等法施行細則第13條原規定依第14-20條請假,必要時雇主得要求提出相關證明文件,嗣為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康之意旨,於103年1月16日修正受僱者依第14條規定為申請生理假,排除雇主得要求其提出相關證明文件之規定,即現行「受僱者依本法第15條至第20條規定為申請或請求者,必要時雇主得要求其提出相關證明文件」之規定(最高行政法院109年度判字第114號判決參照)。是以,女性受僱者請生理假時,不須提供相關證明文件。

倘若雇主不准生理假、求女性受僱者請生理假須提供證明文件者,甚至因為請生理假而影響全勤、考績或其他不處分者,則此已違反性別工作平等法第21條之規定,主管機關可依同法第38條之規定,處雇主新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。

總之,生理假是一種對於女性受僱者在職場上的一大福音,女性每個月要承受的荷爾蒙變化、經前症候群、經痛等等不舒服,真的是要經歷過才會知道那種痛苦,希望以上就生理假的介紹,能幫助讀者就此假別有進一步的認識。若有任何疑問,請e-mail至本事務所詢問。