司法院大法官於110年8月20日作成釋字第807號之解釋，其內容為勞動基準法(下稱勞基法)第49條第1項規定，限制女性於夜間工作，違反憲法第7條保障性別平等原則，宣告該規定違憲。
惟勞基法第49條共有5項規定，究竟上開解釋宣告該條第1項違憲後，是否影響同條之其他規定？母性保護或女性勞工之其他權利是否受影響？茲就上開規定及勞動部函文整理如下。
勞基法第49條規定：
- 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
- 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
- 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。
- 第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
- 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
釋字807號宣告上開規定第1項違憲無效後，勞動部110年9月13日勞動條2字第1100131169號函就該規定適用疑義有所說明及澄清，該函文說道：
- 勞基法第49條第1項雖因違憲失其效力(補充說明：同條第2、4項亦因第1項無效而失所附麗而無效)，然同條第3項未受影響，仍屬有效，若女工因健康或其他正當理由不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主仍不得強制其工作(補充說明：勞基法第42條亦規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作)。
- 至於同法第5條關於禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定仍然有效，蓋上開解釋並未否認母性保護，且母性保護為國際重視之普世價值，亦為憲法第156條所明定(補充說明：母性保護可參考性別工作平等法之相關規定)。
- 是以，若違反勞基法第49條第3項及第5項之規定，需分別依同法第77條、第79條第2項及第80條之1第1項之規定，處有期徒刑、拘役或科或併科罰金，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。