Category: 勞資問題

　　勞工違反勞動基準法第十二條之規定，是屬可歸責於勞工事由，雇主可不經預告終止勞動契約(解僱)且不必給付資遣費。其中本條第四款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」其中「情節重大」是屬於不確定之法律概念，需依個案加以衡量。以下摘錄兩則最高法院認定之標準供讀者參考：