羽秢律師在歲末年終時，總會受到北台南家扶中心的邀請，去參加寄養家庭的年度座談會，看看一群默默為了孩子們付出的寄養家庭們，總是格外感動。 要成為寄養家庭，是一件非常不容易的事情，首先，是要接受一系列的在職訓練；其次，接到寄養兒少，面臨的是不熟悉的彼此，需要時間互動與熟悉，若是身心比較有狀況的孩子，更會是兼具的挑戰；此外，在保護安置兒少的範圍內，寄養家庭行使、負擔父母對於未成年子女之權利義務，所以多少也會擔心孩子受傷、生病、失蹤、被帶走等等。又因為有上開義務，所以即使有補助，還是要自掏腰包養育孩子們；最後，則是要熟悉分離的感傷。總之，要成為寄養家庭，是一件不容易的事情，更何況是今天我看到能持之以恆地的寄養家庭們，若不是有股信念在，很難持久。

一、案例事實 前陣子聽到有一棟公寓大廈的某住戶，屋內養了數十隻的狗，該戶人家臭味四溢，且狗叫聲、刮地聲嚴重影響鄰居的睡眠。對於這種沒公德心的鄰居，該怎麼把他趕走呢？

實務上不乏有租用土地建築房屋，但未定有租賃期限的情況。在這種情況下，地主在何時才能收回土地？我們提供了一則最高法院民事判決，解說整個案例事實及法院見解，讓讀者對這個議題有簡單的認識。 一、案例事實： 早在民國24年間，A女將土地出租給B男建屋使用，定有基地租賃契約，但沒有約定租到什麼時候。之後A女將這塊土地賣給C男，C男死亡後，由C男的繼承人D女單獨繼承這塊土地所有權及租約關係。B男在這塊土地上蓋了房子（未辦保存登記），他死亡之後，由B男的繼承人E男取得這棟房子之事實上處分權【註1】，E男再於67年間將該建物出賣予F男，F男因而取得這棟房子的事實上處分權，並繼受該租約關係。後來D女想要把土地收回，於是就告F男要拆屋還地。

　　勞工違反勞動基準法第十二條之規定，是屬可歸責於勞工事由，雇主可不經預告終止勞動契約(解僱)且不必給付資遣費。其中本條第四款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」其中「情節重大」是屬於不確定之法律概念，需依個案加以衡量。以下摘錄兩則最高法院認定之標準供讀者參考：

常常聽到有人說，債權憑證每五年就要換發一次，才不至於讓債權有罹於消滅時效的問題，但這樣的說法並不完全正確，茲剖析如下： 「債權憑證每五年就要換發一次」的說法，其根據是來自於民法第137條第3項的規定：「經確定判決或其他與確定判決有同一效力之執行名義所確定之請求權，其原有消滅時效不滿五年者，因中斷而重行起算之時效期間為五年。」所謂每五年換發一次債權憑證，就是強制執行後債權仍未獲滿足，債權人可換發債權憑證，用來取代原執行名義，當每快滿五年時，債務人仍無可供執行的財產，債權人可用債權憑證的換發的方式，中斷時效(民法第129條第2項第5款)，避免日後執行時被債務人以罹於時效拒絕清償。但仔細看看上面條文粗體畫底線的部分，可以發現中斷起算時效期間為五年的要件有二：

猶記得多年前在法律諮詢時，曾聽聞鄉下有養雞場會飄出一股雞屎味，讓附近居民難以忍受而群起抗議，剛好最近看到一則最高法院的民事判決，跟工廠發出噪音及臭味有關的案例，且該則判決特別指出，環境權具體化後，在於讓居住於特定地區的居民有合適的生存環境，則當然同受民法之保護，所以，民眾因為居住環境遭到干擾或侵害時，是可以主張排除侵害及請求精神慰撫金。而究竟該案例的實際狀況如何呢？讓我們依序說明如下，也讓讀者可以大概了解在訴訟實務上可能會遇到的主張及攻防。