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【法律時事新聞】法人侵權行為適不適用民法第184條侵權行為的規定？
在109年8月19日，司法院發布了一則新聞稿，標題內容為「最高法院經由徵詢程序達成統一見解，民國89年5月5日修正施行民法第184條規定，於法人亦有適用」，一般民眾看到這個標題可能沒什麼感覺，可是這個爭議在民事法領域非常重要，這涉及原告到底能用哪一條對法人主張侵權行為(這涉及到請求權基礎的問題，這是開民事庭法官一定會問的問題~)，為了讓讀者了解法界究竟在討論什麼，以下就來舉個例子說明一下： 曾經有一家公司承包中華電信的拆機移機工程，但承包公司未依約拆除中華電信公司某處的室內電話屋外線，致該電話屋外線一端遭強風吹落至路面，適逢有一位民眾騎機車經過，因遭垂直橫越車道上之電話屋外線勾纏致機車失控滑倒，跌落路旁水溝，經送醫不治死亡。請問，該死者家屬能不能向中華電信請求侵權行為損害賠償責任？
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在他人車上加裝GPS以調查配偶是否外遇，是否構成刑事妨害秘密罪？
一、前言 日前因華南銀行副董事長被控在其前妻(也就是新光人壽副總經理)的座車安裝GPS衛星定位器跟蹤，而被檢方起訴妨害秘密罪，業經高等法院有罪判決確定。因為此案件在新聞媒體上鬧得沸沸揚揚的，且懷疑配偶外遇而在配偶車上加裝GPS以調查行蹤這件事，在實務上屢見不鮮，故本文藉由本則時事新聞，來簡單介紹何謂妨害秘密罪，以及為何法院會認定加裝GPS是觸犯刑事的妨害秘密罪。
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什麼是配偶的「不貞蒐證權」？
一、前言： 一般而言，配偶外遇這件事，因為具有隱密性，所以蒐證相對不容易，通常偷吃的配偶不太會讓另一半碰自己的手機，深怕被發現有什麼不可告人的親密對話；也會藉故不在家(例如說哪個同事或麻吉朋友有約啦~要加班啦~等等)，不會告知真正的行蹤，以致於另一半覺得配偶怪怪的，很難蒐集到證據。 因此，要查配偶外遇這件事，就必須要想盡辦法看如何看到對方的訊息對話紀錄、查ETC的紀錄、找徵信社跟蹤及拍攝真正行蹤，更甚者是在配偶車上裝GPS、針孔攝影機等，因為此類的蒐證絕對不會是得到配偶的同意下所取得的證據，所以被蒐證的一方通常會提告刑事妨害秘密罪加以反制，在被起訴民事侵權行為損害賠償的訴訟時，也會提出「違法取得的證據無證據能力」之主張。本文先就民事上關於配偶的「不貞蒐證權」，刑事妨害秘密的部分則留待其他文章再深入解析。
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有人對我聲請本票裁定，我該怎麼辦？
本票是民間常用來作為擔保的一種工具，那您對它的認識有多少呢？發票人在法律上要怎麼保障自己的權益？以下是筆者彙集幾個本票相關問題，供讀者參考 ▶Q1：執票人拿本票去聲請本票裁定，是不是就是代表發票人要馬上被強制執行？
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能不能跟對造要求因訴訟而支出的律師費？
「律師，我能不能要求對方賠我因為請你打官司而支出的律師費？」 相信這是滿多當事人滿在乎的問題，因為委任律師打官司，一個審級動輒新台幣5萬元起，而且一般人民打官司，通常是權利遭受侵害逼不得已才走法院，所以，心裡上更會覺得：「要不是對方害的？要不然我哪需要花錢請律師？這筆費用當然要算在對方頭上，要對方支付！」
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警詢筆錄跟偵訊筆錄若違反刑事訴訟法相關程序規定，能不能當作證據？
一、案例介紹 有一名國小智識程度、具有原住民身分之人，因涉嫌違反公職人員選舉罷免法的規定，故被調查人員帶至調查站接受詢問。雖然員警在詢問該犯嫌之前有依刑事訴訟法第100條之2準用第95條之規定進行權利告知【註1】，但是當犯嫌問員警說：「三項權利是什麼？」員警回答：「就是我剛念的，保持緘默沈默就是實話實講。」 此外，該名犯嫌在警詢及偵查時，因犯嫌誤以為請律師必須自費，以及其嗣後請求法律扶助律師協助時，檢察官告知要等6個小時以上等，該犯嫌考量他還沒吃藥、用餐，急著回家的情況下，故放棄律師陪同偵訊。 以上的情況，究竟有無程序瑕疵？若有，犯嫌在警詢跟偵查中所為之不利陳述，是否能排除其證據能力(就是能不能當作證據)？就此，最高法院107年度台上字第3084號刑事判決有詳細的說明，茲摘錄如下。
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雇主高薪低報，可能會面臨哪些法律責任？
一、案例事實 小智是一家餐館的員工，平均月薪為新台幣3萬元(包含底薪24000元、全勤獎金1000元、伙食津貼2000元、加班費3000元)。某天，小智因為不能勝任工作遭老闆資遣，小智因此向勞保局查詢勞保投保明細及個人退休金專戶，發現老闆只有用底薪24000元的投保級距去投保勞健保。問小智的老闆可能會面臨哪些法律責任？
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什麼是勞保投保薪資？應何時申報調整？
勞保高薪低報，是勞資調解常見的問題。會高薪低報，通常發生於：1.雇主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。2.勞工的工資計算可能大部分是來自於業績，所以每個月薪資都會有所變動，雇主因而忽略沒有適時調整。而究竟雇主要如何依勞工的薪資去投保呢？又應該何時調整呢？以下我們來逐一說明。
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什麼是資遣通報？違反者會有什麼處罰？
當雇主資遣員工，除了須依法給付預告工資、資遣費、非自願離職證明外【註1】，還需另外做什麼事才符合法律規定？本文茲介紹如下，以供讀者有粗淺的認識： 一、若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條之規定跟勞工終止勞動契約時，需依法通報主管機關 根據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，原則上應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。除非是其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，才例外改自被資遣員工離職之日起三日內為之。
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勞工在什麼時候可以跟老闆要資遣費及預告期間工資？
一、案例事實 某公司的老闆阿明，平常就不是很滿意員工小傑的表現，某日，小傑未當天即時完成阿明的交辦事項，阿明因而大發雷霆對小傑斥喝道：「明天你不用來上班了！」小傑平常也是對阿明敢怒不敢言，想說剛好趁這個機會離開也好，不過希望阿明可以爽快地給資遣費及預告工資。請問小傑的主張有無理由？