勞保高薪低報，是勞資調解常見的問題。會高薪低報，通常發生於：1.雇主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。2.勞工的工資計算可能大部分是來自於業績，所以每個月薪資都會有所變動，雇主因而忽略沒有適時調整。而究竟雇主要如何依勞工的薪資去投保呢？又應該何時調整呢？以下我們來逐一說明。

當雇主資遣員工，除了須依法給付預告工資、資遣費、非自願離職證明外【註1】，還需另外做什麼事才符合法律規定？本文茲介紹如下，以供讀者有粗淺的認識： 一、若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條之規定跟勞工終止勞動契約時，需依法通報主管機關 根據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，原則上應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。除非是其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，才例外改自被資遣員工離職之日起三日內為之。

一、案例事實 某公司的老闆阿明，平常就不是很滿意員工小傑的表現，某日，小傑未當天即時完成阿明的交辦事項，阿明因而大發雷霆對小傑斥喝道：「明天你不用來上班了！」小傑平常也是對阿明敢怒不敢言，想說剛好趁這個機會離開也好，不過希望阿明可以爽快地給資遣費及預告工資。請問小傑的主張有無理由？

律師去法律諮詢的時候，車禍案件是常見的問題，但是有時候卻見諮詢民眾沒有提供相關資料，在此，律師要提醒的是，若是與他人發生車禍，記得車禍事故案件當事人或利害關係人，可在下列時點，可在下列期間向警察機關申請閱覽或提供相關資料【註1】：

根據報載：「黃姓女子去年2月間在臉書上看到求職廣告，應徵工作，對方要求須先入會且繳交會費，她匯款2250元進入指定帳戶後，工作也沒著落，受騙上當後報警處理，檢警循線找到人頭戶劉姓男子，認他幫助犯詐欺取財罪，一審處2月徒刑，劉上訴喊冤，和黃女一樣都是求職被騙的，二審合議庭調閱劉其他3案，檢方均作出不起訴處分外，認定本案罪證不足，改判劉無罪，可上訴。」▶新聞來源：聯合新聞網，https://bit.ly/2BhFTto

根據109年5月22日報載：「立法院會今天三讀『勞動基準法第80條之1條文』及『勞動檢查法部分條文修正案』。三讀條文明定，事業單位若違反勞基法，主管機關應公布項目，除了現行已有的事業單位及負責人姓名，還要包含處分期日、違反條文及罰鍰金額；中央主管機關也應每年定期公布勞動檢查年報，此外，拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。」

根據新聞記載：「一名林姓男子，他假冒自己是前東家的律師，幫人寫訴訟狀，以一般律師為例，寫一份書狀約要八萬元，但他只收五萬元，主打只要行情價的六折，讓民眾紛紛上門諮詢。甚至他還在台北東湖地區，租下一間辦公室，當作事務所，免費提供法律諮詢，再幫忙寫訴狀、打官司，直到民眾發現怎麼花大錢請的律師，每到開庭，就會神隱，前去調查才讓假身分曝了光。」

您是否有聽過「上班打卡制，下班責任制」這句話呢？雖然「工作責任制」是老闆常常對員工耳提面命的話，員工基於責任心或不放心，即使下了班還是繼續工作，直到把工作趕到老闆要的進度才休息，不過「責任制」這個制度，不是老闆說得算，必須符合一定條件，才適用「責任制」，以下就帶各位讀者逐一認識責任制的要件吧。

根據報導記載：「消保處已審竣教育部提報的『短期補習班補習服務契約書應記載及不得記載事項』部分規定修正草案，預計教育部可在3月16日施行，屆時當補習班倒閉無法提供服務，而付款方式是短期補習班提供消費者跟第三人（金融機構、融資公司）簽訂消費借貸契約，就可以檢附文件申請止付貸款餘額。」所以當補習班倒閉時，消費者可檢附文件申請止付貸款餘額，就不需要再繼續付後續的貸款費用了。