一、案例介紹 有一名國小智識程度、具有原住民身分之人，因涉嫌違反公職人員選舉罷免法的規定，故被調查人員帶至調查站接受詢問。雖然員警在詢問該犯嫌之前有依刑事訴訟法第100條之2準用第95條之規定進行權利告知【註1】，但是當犯嫌問員警說：「三項權利是什麼？」員警回答：「就是我剛念的，保持緘默沈默就是實話實講。」 此外，該名犯嫌在警詢及偵查時，因犯嫌誤以為請律師必須自費，以及其嗣後請求法律扶助律師協助時，檢察官告知要等6個小時以上等，該犯嫌考量他還沒吃藥、用餐，急著回家的情況下，故放棄律師陪同偵訊。 以上的情況，究竟有無程序瑕疵？若有，犯嫌在警詢跟偵查中所為之不利陳述，是否能排除其證據能力(就是能不能當作證據)？就此，最高法院107年度台上字第3084號刑事判決有詳細的說明，茲摘錄如下。

生理上女性每個月都會有令人討厭的月經，經血流啊流的，有時候還會經痛，人疲倦無力痛到在地上打滾，根本就不想或難以工作啊~~~ 當女性勞工生理期來臨期間，而工作有困難者，究竟要如何請生理假呢？是否要附證明？雇主要如何給薪？

一、案例事實 小智是一家餐館的員工，平均月薪為新台幣3萬元(包含底薪24000元、全勤獎金1000元、伙食津貼2000元、加班費3000元)。某天，小智因為不能勝任工作遭老闆資遣，小智因此向勞保局查詢勞保投保明細及個人退休金專戶，發現老闆只有用底薪24000元的投保級距去投保勞健保。問小智的老闆可能會面臨哪些法律責任？

勞保高薪低報，是勞資調解常見的問題。會高薪低報，通常發生於：1.雇主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。2.勞工的工資計算可能大部分是來自於業績，所以每個月薪資都會有所變動，雇主因而忽略沒有適時調整。而究竟雇主要如何依勞工的薪資去投保呢？又應該何時調整呢？以下我們來逐一說明。

當雇主資遣員工，除了須依法給付預告工資、資遣費、非自願離職證明外【註1】，還需另外做什麼事才符合法律規定？本文茲介紹如下，以供讀者有粗淺的認識： 一、若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條之規定跟勞工終止勞動契約時，需依法通報主管機關 根據就業服務法第33條第1項規定，雇主資遣員工時，原則上應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。除非是其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，才例外改自被資遣員工離職之日起三日內為之。

一、案例事實 某公司的老闆阿明，平常就不是很滿意員工小傑的表現，某日，小傑未當天即時完成阿明的交辦事項，阿明因而大發雷霆對小傑斥喝道：「明天你不用來上班了！」小傑平常也是對阿明敢怒不敢言，想說剛好趁這個機會離開也好，不過希望阿明可以爽快地給資遣費及預告工資。請問小傑的主張有無理由？

律師去法律諮詢的時候，車禍案件是常見的問題，但是有時候卻見諮詢民眾沒有提供相關資料，在此，律師要提醒的是，若是與他人發生車禍，記得車禍事故案件當事人或利害關係人，可在下列時點，可在下列期間向警察機關申請閱覽或提供相關資料【註1】：

根據報載：「黃姓女子去年2月間在臉書上看到求職廣告，應徵工作，對方要求須先入會且繳交會費，她匯款2250元進入指定帳戶後，工作也沒著落，受騙上當後報警處理，檢警循線找到人頭戶劉姓男子，認他幫助犯詐欺取財罪，一審處2月徒刑，劉上訴喊冤，和黃女一樣都是求職被騙的，二審合議庭調閱劉其他3案，檢方均作出不起訴處分外，認定本案罪證不足，改判劉無罪，可上訴。」▶新聞來源：聯合新聞網，https://bit.ly/2BhFTto

根據109年5月22日報載：「立法院會今天三讀『勞動基準法第80條之1條文』及『勞動檢查法部分條文修正案』。三讀條文明定，事業單位若違反勞基法，主管機關應公布項目，除了現行已有的事業單位及負責人姓名，還要包含處分期日、違反條文及罰鍰金額；中央主管機關也應每年定期公布勞動檢查年報，此外，拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。」

根據新聞記載：「一名林姓男子，他假冒自己是前東家的律師，幫人寫訴訟狀，以一般律師為例，寫一份書狀約要八萬元，但他只收五萬元，主打只要行情價的六折，讓民眾紛紛上門諮詢。甚至他還在台北東湖地區，租下一間辦公室，當作事務所，免費提供法律諮詢，再幫忙寫訴狀、打官司，直到民眾發現怎麼花大錢請的律師，每到開庭，就會神隱，前去調查才讓假身分曝了光。」