律師去法律諮詢的時候，車禍案件是常見的問題，但是有時候卻見諮詢民眾沒有提供相關資料，在此，律師要提醒的是，若是與他人發生車禍，記得車禍事故案件當事人或利害關係人，可在下列時點，可在下列期間向警察機關申請閱覽或提供相關資料【註1】：

根據報載：「黃姓女子去年2月間在臉書上看到求職廣告，應徵工作，對方要求須先入會且繳交會費，她匯款2250元進入指定帳戶後，工作也沒著落，受騙上當後報警處理，檢警循線找到人頭戶劉姓男子，認他幫助犯詐欺取財罪，一審處2月徒刑，劉上訴喊冤，和黃女一樣都是求職被騙的，二審合議庭調閱劉其他3案，檢方均作出不起訴處分外，認定本案罪證不足，改判劉無罪，可上訴。」▶新聞來源：聯合新聞網，https://bit.ly/2BhFTto

根據109年5月22日報載：「立法院會今天三讀『勞動基準法第80條之1條文』及『勞動檢查法部分條文修正案』。三讀條文明定，事業單位若違反勞基法，主管機關應公布項目，除了現行已有的事業單位及負責人姓名，還要包含處分期日、違反條文及罰鍰金額；中央主管機關也應每年定期公布勞動檢查年報，此外，拒絕勞動檢查的事業單位，得按次處罰3萬以上15萬以下罰緩。」

根據新聞記載：「一名林姓男子，他假冒自己是前東家的律師，幫人寫訴訟狀，以一般律師為例，寫一份書狀約要八萬元，但他只收五萬元，主打只要行情價的六折，讓民眾紛紛上門諮詢。甚至他還在台北東湖地區，租下一間辦公室，當作事務所，免費提供法律諮詢，再幫忙寫訴狀、打官司，直到民眾發現怎麼花大錢請的律師，每到開庭，就會神隱，前去調查才讓假身分曝了光。」

您是否有聽過「上班打卡制，下班責任制」這句話呢？雖然「工作責任制」是老闆常常對員工耳提面命的話，員工基於責任心或不放心，即使下了班還是繼續工作，直到把工作趕到老闆要的進度才休息，不過「責任制」這個制度，不是老闆說得算，必須符合一定條件，才適用「責任制」，以下就帶各位讀者逐一認識責任制的要件吧。

根據報導記載：「消保處已審竣教育部提報的『短期補習班補習服務契約書應記載及不得記載事項』部分規定修正草案，預計教育部可在3月16日施行，屆時當補習班倒閉無法提供服務，而付款方式是短期補習班提供消費者跟第三人（金融機構、融資公司）簽訂消費借貸契約，就可以檢附文件申請止付貸款餘額。」所以當補習班倒閉時，消費者可檢附文件申請止付貸款餘額，就不需要再繼續付後續的貸款費用了。

一、案例事實： 小花原本是一家餐飲店的正職員工，後來因為小花違反工作規則，經雇主再三糾正仍未獲改善，於是雇主以小花違反勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由，把小花解僱。問小花可否向雇主要求開立非自願離職證明書？

近期又出現各機關的資安新聞。看到新聞敘述，許多情境都是一台電腦中鏢，然後在擴散到其他內部網路。這很多時候在於我們太信任內部的電腦了。 以往想切割存取權，設定為僅內部網路可以存取就足夠了，並非確認電腦或使用者的憑證。現在，比較好的建議是方放憑證，並在主機端存取前做確認，不可以做來源的放行。不管你應用的要求從何而來，都一定必須經過驗證。