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我的小孩不是我的小孩？-談否認婚生子女之訴(下)
在前一篇文章「我的小孩不是我的小孩？-談否認婚生子女之訴(上)」的案例探討，我們提到了該案例有三個爭點，分別為： 為什麼小明提確認親子關係訴訟仍不能登記為小孩的父親？要提哪種訴訟才有幫助？ 若提了有幫助的訴訟之後，臺灣法院能不能審理這個案件(有無國際管轄權)？ 若臺灣法院可以審理這個案件，則應適用臺灣法律還是越南法律？ 就第一個爭點我們已經在前一篇文章說明過了，接下來我們再來討論第2個及第3個爭點。 參、爭點說明
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我的小孩不是我的小孩？-談否認婚生子女之訴(上)
壹、案例探討 小明是一名在越南經商的台商，在越南結識了一名當地已婚女子小花，兩人交往一段期間後，小花懷了小明的孩子，小花將孩子生下之後馬上在越南辦理離婚，並與小明結婚。原本小明很開心的把小花跟孩子一起帶到台灣，想說可以過著幸福快樂的日子，但是小明發現孩子的法律上父親竟然是小花的前夫，於是，小明便向法院提起「確認親子關係存在之訴」，雖然獲得了確認判決，但是小明仍不能登記為孩子法律上的父親，心急如焚的小明要怎麼做才能解決問題呢？ 貳、本件爭點 這個案例問題要探討的點有以下幾個： 為什麼小明提確認親子關係訴訟仍不能登記為小孩的父親？要提哪種訴訟才有幫助？ 若提了有幫助的訴訟之後，臺灣法院能不能審理這個案件(有無國際管轄權)？ 若臺灣法院可以審理這個案件，則應適用臺灣法律還是越南法律？ 以下針對上開問題一一說明如下。
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不歡而散的夫妻，與夾在中間為難的孩子
最近，閱讀了一本書，書名為「合作父母與親子會面：一群本土社工的看見」，裡面描述一群社工在法院裡，從事親子會面服務的看見與轉變：劍拔奴張的父母、受到父母情緒影響而夾在中間為難甚至生病的未成年子女，以及部分父母因為透過親子會面社工的協助，逐次調整會面的方法，學習聽到孩子的心聲而反思過去對待孩子的態度，而逐漸改善親子關係。
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關於民間理賠代辦向委託人請求報酬或違約金的相關實務判決
壹、前言 關於申請社會保險給付(例如：農保、勞保等)，不乏聽說有民間理賠代辦(俗稱保險黃牛)，與不識字或不了制度的民眾簽立委託保險金代辦合約，代理民眾申請社會保險給付，並約定保險金給付後，民眾須依約定給付該保險金總額的幾成作為服務費給代辦；若民眾不願意配合代辦者辦理，則須給付違約金。有民眾因簽了代辦合約後，覺得不妥而終止合約，有代辦因而對民眾訴請給付報酬或違約金。針對這類案件，法院的看法如何呢？觀察筆者搜尋到的判決，大部分是認為代辦之請求無理由，但也有極少數認為仍需依約給付違約金，以下茲整理一些判決，供讀者參考。
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可不可以截別人網站的商品圖，放在自己的網路商場上？
一、探討案例 小花是一名有在蝦皮商城經營自己賣場的小小賣家，平常他會把自己手邊多出來的商品放在蝦皮商城上零售。某日，小花在商城上賣了一款知名的保養品，為了在網頁上展現商品美美的圖片，於是，小花直接截取該知名保養品官網上的圖片，放在自己的網路商城上使用。請問小花這樣的行為是否合法？
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我可不可以決定讓誰來張羅我年老的大小事-淺談成年意定監護
一、前言 現代的台灣，已經邁入高齡的社會，關於年長者的照顧、扶養，成為一個大問題，許多家庭不乏因為年長者照護問題，而衍伸出家庭糾紛，其中，關於失智或失能年長者的「監護」，就是一個問題，例如當老人家可能身邊留有一點存款或其他資產，但因為他(她)有重度失智而無法料理生活也無法與他人正常溝通，這時候子女可能會擔心其他兄弟姊妹把父母身邊的資產挪走己用，然後就不照顧父母了(又或者是顧及到未來的繼承利益)，因而子女們都搶當老人家的監護人，以往的法律制度，必須在發現老人家已經「因精神障礙或其他心智缺陷，致不能為意司表示或受意思表示，或不能辨識其意思表示之效果」，才由「配偶、四親等內之親屬、最近一年有同居事實之其他親屬、檢察官、主管機關、社會福利機構、輔助人、意定監護受任人或其他利害關係人」(參民法第14條第1項)，向法院聲請監護宣告，由法院依受監護宣告人之最佳利益，選定監護人(參民法第1111條之1)，在法院選定之前，可能親屬會有一番爭吵，也有可能不是老人家最想要的人。
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在假釋期間故意犯罪並受有期徒刑的宣告，是否就要被撤銷假釋了？-簡介釋字第796號
在109年11月6日，大法官公布了釋字796號解釋，是一則關於撤銷假釋的問題，其解釋爭點為：「刑法第78條第1項本文規定，受假釋人於假釋中因故意更犯罪，受有期徒刑以上刑之宣告者，均一律撤銷其假釋，是否牴觸憲法第23條比例原則？」 為什麼會有人去聲請這個釋憲呢？原因在於，刑法第78條第1項規定：「假釋中因故意更犯罪，受有期徒刑以上刑之宣告者，於判決確定後六個月內，撤銷其假釋。」假如有人因犯殺人罪被判無期徒刑，後來假釋出監，這個人在假釋期間，因為喝酒開車觸犯刑法第185-3條不能安全駕駛罪，被法院判2個月有期徒刑確定，依刑法第78條第1項的規定，這個人的假釋就會被撤銷，要再繼續進去監獄服刑。可是只是因為故意犯罪而被判有期徒刑，不管後來所犯的罪到底是不是得易科罰金或者緩刑，不分情節輕重就一律撤銷假釋，似乎有點過苛。因此，最高法院及高等法院的刑事庭、台南地方法院法官、某位被撤銷假釋的受假釋人，依法向司法院聲請大法官解釋。
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雇主在沒提前預告的情況下資遣員工，要如何處理？
最近勞動部發布了解釋令【勞動部勞動關2字第1090128292A號令】，明定預告期間的計算以及預告期間工資的給付標準(新聞來源：聯合新聞網，資遣預告工資改2方式計算 雇主須從優給付)，以解決過去計算的爭議。本文藉由這次勞動部的函釋，來介紹預告期間及預告工資，以及預告工資要如何計算等相關問題。
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智端法律事務所接案流程
不管是什麼樣的案件，只要是事務所的新客戶或新案件，都是從「法律諮詢」開始，因為我們必須透過初次的見面、談話，以及客戶帶來的資料，先行評估、判斷、報價，再決定下一步要怎麼做，所以「法律諮詢」我們承接所有案件的第一步，因此，我們提供事務所以下的法律諮詢流程及規則。
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在民國96年發生繼承債務的情事，繼承人可否不用清償？
一、案例問題： 小花在民國(下同)96年7月間繼承了姊姊一筆卡債100萬元，但沒有繼承任何遺產(姊姊也沒有任何遺產可得繼承)，但是資產管理公司在109年3月突然寄發催告信函要小花清償他繼承的上開債務，在此種情形，小花是不是得應資產管理公司的要求，自掏腰包清償上開債務？
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若雇主考核員工試用不合格，則雇主需在試用期屆滿後多久之內終止勞動契約？
關於試用期，就如同我們在「若員工在試用期期間的表現不符合老闆的預期，則老闆可否在試用期期滿直接叫員工走人？」一文提到，勞基法暨其施行細則並無相關規定，但即便無規定，實務上仍然承認試用期約定的必要性及合法性，只是在實務上仍延伸許多爭議，例如本文標題提出的問題「若雇主考核員工試用不合格，則雇主需在試用期屆滿後多久之內終止勞動契約？」即是一例。