Author: 鄧羽秢 律師

一、探討案例 小花是一名有在蝦皮商城經營自己賣場的小小賣家，平常他會把自己手邊多出來的商品放在蝦皮商城上零售。某日，小花在商城上賣了一款知名的保養品，為了在網頁上展現商品美美的圖片，於是，小花直接截取該知名保養品官網上的圖片，放在自己的網路商城上使用。請問小花這樣的行為是否合法？

在109年11月6日，大法官公布了釋字796號解釋，是一則關於撤銷假釋的問題，其解釋爭點為：「刑法第78條第1項本文規定，受假釋人於假釋中因故意更犯罪，受有期徒刑以上刑之宣告者，均一律撤銷其假釋，是否牴觸憲法第23條比例原則？」 為什麼會有人去聲請這個釋憲呢？原因在於，刑法第78條第1項規定：「假釋中因故意更犯罪，受有期徒刑以上刑之宣告者，於判決確定後六個月內，撤銷其假釋。」假如有人因犯殺人罪被判無期徒刑，後來假釋出監，這個人在假釋期間，因為喝酒開車觸犯刑法第185-3條不能安全駕駛罪，被法院判2個月有期徒刑確定，依刑法第78條第1項的規定，這個人的假釋就會被撤銷，要再繼續進去監獄服刑。可是只是因為故意犯罪而被判有期徒刑，不管後來所犯的罪到底是不是得易科罰金或者緩刑，不分情節輕重就一律撤銷假釋，似乎有點過苛。因此，最高法院及高等法院的刑事庭、台南地方法院法官、某位被撤銷假釋的受假釋人，依法向司法院聲請大法官解釋。

最近勞動部發布了解釋令【勞動部勞動關2字第1090128292A號令】，明定預告期間的計算以及預告期間工資的給付標準(新聞來源：聯合新聞網，資遣預告工資改2方式計算 雇主須從優給付)，以解決過去計算的爭議。本文藉由這次勞動部的函釋，來介紹預告期間及預告工資，以及預告工資要如何計算等相關問題。

不管是什麼樣的案件，只要是事務所的新客戶或新案件，都是從「法律諮詢」開始，因為我們必須透過初次的見面、談話，以及客戶帶來的資料，先行評估、判斷、報價，再決定下一步要怎麼做，所以「法律諮詢」我們承接所有案件的第一步，因此，我們提供事務所以下的法律諮詢流程及規則。

關於試用期，就如同我們在「若員工在試用期期間的表現不符合老闆的預期，則老闆可否在試用期期滿直接叫員工走人？」一文提到，勞基法暨其施行細則並無相關規定，但即便無規定，實務上仍然承認試用期約定的必要性及合法性，只是在實務上仍延伸許多爭議，例如本文標題提出的問題「若雇主考核員工試用不合格，則雇主需在試用期屆滿後多久之內終止勞動契約？」即是一例。

一、前言 早在民國86年6月12日勞動基準法施行細則修正前，原有「試用期間不得超過四十日」之規定，當時就法定試用期內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工，應否發給資遣費，法無明文，是可以由勞資雙方自由約定。 但是在86年6月12日以後，勞基法施行細則已刪除上開試用期間的規定，現在遍查勞基法或施行細則等規定，看不到試用期間的相關規定，究竟試用期的員工的相關權益保障跟正式員工是否一樣？即有疑義，特別是老闆認為員工在試用期期間表現不如預期，當試用期期滿時，老闆可不可以直接叫員工直接走人？還是必須要符合勞動基準法的相關規定解僱或資遣員工方屬合法？ 這個問題在實務上，存有歧見，茲分別依「行政院勞工委員會(現為勞動部)」及「民事裁判實務」的見解，分別整理如下，最後則就筆者的觀察，提出個人淺見供讀者參酌。

有時候我會聽到民眾說：「其他律師明明就說我的案件有希望，可是後來我的律師卻打輸官司，是不是我的律師沒有認真打？」又或者是民眾委任某家律師事務所處理案件，事務所主持律師交給受雇律師全權辦理，嗣後打輸官司了，民眾才跟主持律師客訴是不是受雇律師沒經驗或不認真，要求退費。 究竟誰對誰錯，局外人並不好下評斷，但是要避免此類的糾紛，我建議要如同醫師的手術前告知說明一樣，律師在接案前一定要先詳細分析案情，包含事實分析及法律上分析，以及告訴可能的風險及如何用什麼方法降低風險等，千萬不要為了賺律師酬金把案件接進來而把話說得很滿，或者是明明案件風險大或者翻盤機會高，卻講得讓當事人滿懷希望，以至於讓當事人期待落空而引發後續的客訴。

一、前言 現代詐騙集團猖狂，總利用他人的金融帳戶(人頭帳戶)來掩飾詐騙集團背後的主謀，詐騙集團會使用多元的方式取得他人的金融帳戶，像是直接收購別人的金融帳戶存摺、印鑑章、提款卡等，或者是佯稱其為徵才雇主，要求入職者提供金融帳戶以供薪資轉帳，抑或偷取他人遺失載有密碼的提款卡等等，上開情形，被利用者或許知道是自己的金融帳戶是給詐騙集團使用，也有可能不知道，無論如何，一定免不了刑事程序：需到警局作筆錄、到地方檢察署、法院開庭等等，過程很煎熬，結果可能也難以預測。以下是筆者在本週看到的一則幫助詐欺本來無罪但後來被改判有罪的判決，想跟讀者分享在這個個案中，為何一、二審的法院會有不一樣的想法，就提款卡被詐騙集團拿去使用，法院如何認定是否涉及幫助詐欺？也想藉由這篇文章，提醒讀者謹慎為要，避免淪於詐騙集團的幫助犯。