勞動基準法(下簡稱勞基法)第84條之1規定：「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。(第2項)前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」此即責任制之規定，常見的行業像是保全業者。

如果被告在偵查中經合法傳喚，無正當理由不到庭者，得拘提之(刑事訴訟法第75條)。但最重本刑為拘役或專科罰金之案件，被告於偵查中可以委任代理人到場(刑事訴訟法第37條)。 如果案件進入到法院的第一審，原則上如果被告不到庭者，不得審判(刑事訴訟法第281條第1項)。 所以為了要讓程序能夠進行，若被告在偵查中或第一審無正當理由不到庭，接下來檢察官或法院就會發拘票拘提被告到庭(刑事訴訟法第75條)，如果拘提不到被告，被告就會被通緝(刑事訴訟法第84條)。建議被告如果有事情無法去開庭，一定要先具狀請假，如果更換住所也要具狀陳報，以免發生被拘提或通緝的狀況。

債權人在強制執行債務人的薪資債權時，有時候會遇到在法院對債務人的雇主(以下均以「第三人」稱之)發扣押命令，但是雇主沒有聲明異議，後來法院核發了移轉命令後，雇主仍置之不理，債權人之債權因此拿不到此筆金錢，這時候債權人能不能依照強制執行法第119條第2項直接向第三人強制執行？還是說要對第三人另外取得強制執行名義才能對第三人的財產強制執行？

強制執行法第115條第1、2項規定：「(第1項)就債務人對於第三人之金錢債權為執行時，執行法院應發扣押命令禁止債務人收取或為其他處分，並禁止第三人向債務人清償。(第2項)前項情形，執行法院得詢問債權人意見，以命令許債權人收取，或將該債權移轉於債權人。如認為適當時，得命第三人向執行法院支付轉給債權人。」 根據以上規定，如果債權人向法院聲請強制執行債務人的薪資者，執行法院會先發「扣押命令」(查封階段)給債務人的雇主(即第三人)【註1】，接下來會以「收取命令」、「移轉命令」或「支付轉給命令」讓債權人的債權獲得清償(換價階段)。然而，上開三種命令的意義為何？各種程序會在何時終結？茲簡要分述如下：

過去曾有某廠商為取得中聯公司(中鋼子公司)銷售某產品契約，與某立委約定給付一定金錢為對價後，再由某立委為甲廠商於立法院內、外向經濟部、中鋼公司、中聯公司先後為：1.私下介紹認識中鋼公司總經理及請託取得標案資料；2.以立法委員名義出具請託便箋予經濟部國會聯絡人轉交中鋼、中聯公司表達同一意願；3.於立法院召開院會時，口頭提醒經濟部部長注意其請託之事項；4.得知某廠商未得標，即再以撤換中聯公司承辦人副總經理等語，使中鋼公司總經理承諾再給評選機會等行為。中聯公司高層因而屈從某立委要求，修改標準重新評分，某廠商因此取得承購該產品之權利，並締結銷售合約，某立委則收得約定之金錢。